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高温季节来临,对于防止员工中暑,六大措施!

发布时间:2019-08-09 14:03人气:

       火辣辣的夏季在逼近,防止劳动者中暑是头等大事。无论是炼焦、炼铁的工人,还是码头、化工厂的巡检工遭受高温“烧烤”的概率都相当的高。很多用人单位都已经采取了一定的措施,但每年依然有不少工人因为高温中暑而死亡。今年6月,一名 中国籍男子到新加坡当建筑工,但工作第四天就因抵受不了炎热天气,中暑死去。

  维护防护设施,提供防护用品,做好通风是最基本防护措施。除了做好这些,为了保护劳动者健康,我们还能做些什么?

  一、熟悉法律法规相关规定并按要求操作十分重要

  涉及高温的常用法规和标准列举如下:

  ①《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》安监总厅安健函〔2016〕117号

  ②《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号

  ③《工作场所防暑降温技术规范》DB11/T 1192-2015

  ④《职业性中暑诊断标准》GBZ 41-2002

  ⑤《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》 GBZ/T 189.7-2007

  ⑥《工作场所职业病危害作业分级 第3部分:高温》GBZ/T 229.3-2010

  ⑦《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010

  二、开展一次以上关于中暑的培训与演练

  对于劳动者来讲,无论懂不懂中暑的预防,在这个炎热的夏季,开展一次防中暑培训显得尤为必要。目的就是提醒提醒再提醒。同时,要注意培训急救程序及方法,配备急救药品,进行一次以上的应急演练。

  三、发放饮料与津贴

  按照89号文第11条规定:

  不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  发放的饮料要满足卫生要求,最好可以考虑一下口感,如发放盐汽水。发放量要足,频率要高。不差钱的单位,多多益善。

  劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  高温津贴按各省规定执行。

  四、调整作业制度

  超过40℃,停止室外作业。37℃以上,工作时间<6h。通过调整班制和巡检时长,减少劳动者暴露。

  五、开展一次高温检测

  按规定,将每年一次的定期检测放在温度最高月,或单独开展一次关于高温的检测。

  六、关注孕妇

  不安排孕妇从事三级以上高温作业;35℃以上室外露天作业。

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